El objetivo del proceso es partir de una necesidad real de gestión de personas de cada empresa, definir un proyecto concreto y llevarlo a la práctica. La comunicación, la implicación de los equipos directivos, la planificación de personas o las formas de trabajar son algunos de los temas que se abordarán en el proceso.
De la necesidad a la acción: identificar y dar forma al reto que cada uno tiene desde la perspectiva de la gestión de personas. En sesiones de orientación individual, cada organización ha definido la necesidad o reto que desea abordar, y se ha definido el proyecto, buscando precisión y eficacia.
En la primera sesión colectiva, se han trabajado el foco, los objetivos y los primeros pasos de cada proyecto, para experimentar profundizando en el desarrollo en la empresa. Durante aproximadamente cuatro meses, los proyectos se desarrollarán en la empresa, con el apoyo de sesiones de consultoría individual y contrastando los avances realizados.
En la sesión final, se compartirán los resultados, aprendizajes y dificultades, y se definirán los próximos retos. IKASEKIN Pertsonak se desarrolla bajo la coordinación de Iraurgi Berritzen y la dinamización de Ainhoa Zatarain, partiendo de la realidad de cada empresa y promoviendo el aprendizaje entre empresas.
