El estudio revela que, aunque ha habido avances, la evolución de la presencia de mujeres en puestos directivos en las empresas de Euskadi sigue siendo lenta. La diputada foral del departamento de Promoción Económica de Bizkaia señaló que “hay avances, pero el ritmo sigue siendo insuficiente. No estamos ante un cambio estructural consolidado.”
“"Tenemos que seguir impulsando vocaciones STEAM desde edades tempranas dando visibilidad a las mujeres en puestos directivos. La igualdad de género en la empresa es factor de competitividad empresarial. Necesitamos un liderazgo diferente, más transversal, más colaborativo y más conectado con el conocimiento."
La investigación, llevada a cabo por la directora de Gaia Investigación y Consultoría, ofrece una instantánea de la situación actual y propone medidas para acelerar el cambio. El informe indica un ligero descenso en 2025 en el porcentaje de empresas vascas de 50 o más empleados que alcanzan una cuota del 40% o más de mujeres en sus consejos de administración.
No obstante, en 2024 se produjo un claro punto de inflexión hacia una evolución más acelerada en el cumplimiento de los objetivos de paridad recomendados. Esto fue especialmente notable en empresas de menor tamaño y en sectores tradicionalmente con menor presencia femenina, como la industria y la construcción. Este contexto se enmarca en un marco normativo y legislativo que promueve la igualdad de género en los órganos de decisión, como la aprobación de la Ley Orgánica 2/2024, del 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Un 17% de mujeres ocupan el puesto de presidencia en los consejos de administración de las empresas en Bizkaia, teniendo el nivel más elevado en Euskadi en estos cargos.
En 2025, las mujeres representaron el 25% del total de cargos en los consejos de administración de las empresas vascas, manteniendo la representatividad respecto a 2024, pero también la brecha en el acceso a los puestos de máxima responsabilidad. El año pasado, el 16% de las presidencias de consejos estaba ocupado por mujeres y en el área ejecutiva, el puesto de CEO/dirección general se situaba en el 12%, sin cambios respecto a 2024.
En los últimos cinco años se han observado avances en el equilibrio de género, pasando del 11% en 2021 al 27% en 2025 de empresas que alcanzan el umbral del 40% o más de mujeres en sus consejos. Sin embargo, el último año ha mostrado un cierto estancamiento, lo que sugiere la necesidad de nuevas estrategias para lograr la igualdad real.
