Azken urteotan, burnout sindromea edo lanbide-gaitzespena ohiko gaia bihurtu da. Hala ere, funtsezkoa da hura nahasmendu mental batetik bereiztea. Quirónsalud Vitoriako psikiatrak, Álex Bilbao Idarragak, COPE Euskadi-n egindako elkarrizketa batean azaldu duenez, OMS berak "lan-fenomeno" gisa sailkatzen du, ez gaixotasun mental gisa. Adituaren arabera, hiru zutabetan oinarritzen da: urruntzea, nekea eta lanean eraginkortasun faltaren sentsazioa.
Estresa lanbide-patologia baterantz eboluzionatu izanaren adierazle diren abisu-seinaleak badaude. Bilbao Idarragaren arabera, gako bat da sintomak lan-ingurunetik kanpo ere irautea. "Asteburua ez bada sendagarri, baita oporrek ere ez badizute deskonektatzen uzten", adierazle argiak dira. Horri gehitzen zaizkio tristura sakona agertzea, beldur antzua bezalako sintoma ansiosoak lanera joateko beldurra edo, kasu larriagoetan, lanaldia aurre egiteko edo ahazteko substantzien kontsumoa.
Lanbide-gaitzespenaren eragina ez da berehalakoa, baizik eta "poliki-poliki, pixka bat higakor" agertzen da, psikiatraren arabera. Arazoak dimentsio klinikoa hartu duenaren seinale nagusia bizitzako esparru guztietan funtzionaltasuna galtzea da. "Etxera iristen zarenean lanean pentsatzen ari bazara, ez zaude egon behar duzun lekuan, ez duzu zure familiaz gozatzen, ez duzu zure bizitzaz gozatzen, egiten zenituen gauzak egiteari uzten diozu", zehaztu du medikuak.
“"Ez dira pertsona ahulak, ez. Aitzitik, ardura-postuetan dauden pertsonak izaten dira, garrantzi handiko konposatuak, une batean gehiago ezin dutenean."
Pentsa litekeena denaren aurka, burnout-a pairatzen dutenak ez dira pertsona ahulak. Bilbao Idarragak estereotipo hori desmuntatzen du: "Ez dira pertsona ahulak, ez. Aitzitik, ardura-postuetan dauden pertsonak izaten dira, garrantzi handiko konposatuak, une batean gehiago ezin dutenean". Adituak adierazten du lanpostu espezifikoak, ordutegi luzeak, aitorpen eskasa eta lan-ingurune desegokiak konbinatzen direla, pertsona bakoitzaren egoera eta zaurgarritasuna iragaziz.
Garun-mailan, etengabeko lan-estresak "sistemen desoreka" eragiten du, psikiatrak azaltzen duenez. Defentsa eta ihes egiteko sistema primitiboa hiperaktibatu egiten da, antsietatea sortuz, eta planifikazioaz eta kontrolaz arduratzen diren sistema aurreratuenak "itzaliago" daude, horrek emozioak eta eguneroko zereginak kudeatzeko gaitasunari eragiten diolarik.
Medikuak azpimarratzen du, nahiz eta lan-nahigabe guztiak ez izan behar patologia bat, funtsezkoa dela balorazio profesional bat egitea. Laguntza eskatzea "ez da gehiegikeria eta ez da presioari aurre egin ezin izatea", dio. Psikiatrak animatu egiten du osasun mentala beste edozein osasun-arlo bezala kontuan hartzera: "Sabel-nahigabe bat baldin badugu, medikuarengana joaten gara galdetzera. Eta nahigabe mental bat baldin badugu, medikuarengana berdin joan beharko genuke galdetzera."
Azkenik, espezialistak mezu lasaigarri bat bidaltzen die zalantzan dabiltzanei. "Medikuarengana joateak ez du tratamendu psikiatrikorik esan nahi, ezta tratamendu psikologikorik edo medikaziorik ere; ebaluazio bat eta sintoma horiei erantzun bat ematea esan nahi du". Batzuetan, ondorioztatzen du, erantzuna izan daiteke pazienteak "normala duela eta kitto", eta hori liberagarria da bai profesionalarentzat, bai kaltetutako pertsonarentzat.
