Gipuzkoa lideró el año pasado la formalización de contratos de relevo para jóvenes en la Comunidad Autónoma Vasca, con 34 acuerdos firmados, lo que representa el 44,7% del total de 76 contratos en la región. Esta modalidad contractual facilita la transición laboral al permitir que la persona que se jubila conviva durante un periodo con quien le va a sustituir, asegurando el relevo generacional.
En Bizkaia se firmaron 31 contratos de este tipo, el 40,8% del total, y en Araba los 11 restantes (14,5%). La información del Departamento Vasco de Economía, Trabajo y Empleo indica un ligero crecimiento en el número de contratos de relevo subvencionados el año pasado en comparación con el ejercicio anterior, aunque sin alcanzar las cifras de años previos.
Aunque este programa está dirigido a toda la población, los menores de 30 años son los más beneficiados, constituyendo la mitad de los 138 contratos de este tipo formalizados. Los requisitos establecidos por el Gobierno Vasco para subvencionar esta contratación son que la jornada sea completa y la duración indefinida, o temporal siempre que incluya el compromiso de convertirlo en indefinido al finalizar su vigencia o de manera previa. De ahí que la gran mayoría, 75, tuvieran carácter indefinido y solo uno fuera temporal.
La industria manufacturera es la actividad económica que concentra el mayor número de contratos de relevo a jóvenes, con 33 de los 76 contratos firmados. Este hecho explica en parte que la retribución media anual de cada uno de ellos ascienda a 29.941 euros y que los hombres sean quienes más se beneficien de esta opción, duplicando a las mujeres. Así, 51 contratos de relevo correspondieron el año pasado a jóvenes trabajadores masculinos frente a los 25 firmados con trabajadoras menores de 30 años.
Si bien la industria representa la actividad más empleadora por esta vía, los contratos de relevo subvencionados por el Departamento Vasco de Economía, Trabajo y Empleo también han tenido una buena acogida en empresas de otros servicios y actividades, como información y comunicaciones o transporte y almacenamiento. En conjunto, estos negocios suscribieron en Euskadi el año pasado 29 acuerdos laborales de estas características con jóvenes menores de 30 años, lo que representa el 38% del total formalizado.
Según la información del Gobierno Vasco, a distancia se sitúan otras actividades económicas como las sanitarias y de servicios sociales, donde se formalizaron el año pasado cinco contratos de relevo subvencionados. El mismo número se registró en el comercio al por mayor y al por menor, mientras que otros cuatro que completan el total correspondieron a educación, algo más de cinco puntos porcentuales del conjunto de contratos de relevo firmados por jóvenes menores de 30 años.
El Departamento Vasco de Economía, Trabajo y Empleo realiza un seguimiento de estos contratos de relevo para asegurar el cumplimiento de los requisitos y concluye con buenos resultados. Durante el año pasado, solo dos de estos acuerdos laborales con jóvenes decayeron, manteniéndose vigentes los 74 restantes. De nuevo, Gipuzkoa figura como el territorio con un número mayor, un total de 34 frente a los 30 de Bizkaia y los 10 de Araba.
