La última reunión entre el comité y la gerencia tuvo lugar el pasado martes, sin que se produjeran avances significativos. Sin embargo, Alaitz Egiazabal, presidenta del comité, ha señalado que la predisposición a las conversaciones ha mejorado, lo que podría facilitar futuras reuniones para desatascar la situación, aunque esperaban un diálogo más esclarecedor.
El conflicto se centra en dos estudios con conclusiones divergentes sobre la valoración de puestos de trabajo. La dirección presentó un informe que indicaba que el 35% de la plantilla cobraba de más. En respuesta, el comité realizó su propio estudio, tomando como referencia las valoraciones de puestos del Ayuntamiento de Irun y de entidades similares como Añarbeko Urak o Aguas de Gipuzkoa. Según Egiazabal, este análisis reveló que los trabajadores de los grupos inferiores están por debajo de la media salarial de otras entidades, mientras que los puestos directivos se encuentran por encima.
“"Tenemos encima de la mesa una valoración de puestos de trabajo que la dirección nos presentó donde nos decía que el 35% de la plantilla estaba cobrando de más. Hemos hecho nuestra propia valoración para comparar, cogiendo de referencia la valoración de puestos del Ayuntamiento de Irun y de otras entidades similares como Añarbeko Urak o Aguas de Gipuzkoa. Hemos visto claramente que en los grupos inferiores estamos posicionados por debajo de cualquier entidad con la que nos comparemos, y en cambio los puestos directivos de responsabilidad están por encima de cualquier entidad con la que nos comparemos."
La subida salarial propuesta por el comité ascendería a unos 360.000 euros, una cifra que la dirección no aprueba. Los trabajadores han apelado a los consistorios de Irun y Hondarribia para que intervengan en la negociación, habiéndose reunido de forma excepcional con los alcaldes de ambas ciudades debido a la complejidad de la situación, ya que normalmente las conversaciones se mantienen con la gerencia de Txingudiko Zerbitzuak.
Esta situación de huelga se remonta a finales de 2024, cuando los trabajadores de Txingudiko Zerbitzuak denunciaron el convenio. Las plataformas se presentaron en 2025, y el comité se levantó de la mesa de negociación en junio. Desde febrero, con la huelga ya activa, la dirección propuso reuniones en diferentes bloques: dos para la valoración de puestos, una para el poder adquisitivo, otra para establecer aspectos como las turnicidades o las guardias, y la última para la equiparación de puestos con el consistorio de Irun. Los ayuntamientos de Irun y Hondarribia han manifestado que no realizarán declaraciones mientras las negociaciones sigan en curso.
