Después de dos años de intensas negociaciones, la Diputación Foral de Álava y los bomberos han alcanzado un principio de acuerdo para lo que será el primer convenio regulador de las condiciones laborales desde la creación del cuerpo. Iñaki Gurtubai, diputado foral de Igualdad, Euskera y Gobernanza, ha sido el encargado de anunciar este hito que pone fin a una década de prórrogas y tensiones judiciales.

Durante el pleno de control en las Juntas Generales, Gurtubai detalló que el texto no solo cuenta con el visto bueno del ejecutivo foral, sino que ha sido consensuado con la totalidad de las organizaciones sindicales. El documento, que busca dar respuesta a las demandas estructurales de los bomberos, se encuentra en fase de tramitación interna. La ratificación definitiva, sin embargo, queda en manos de los propios profesionales, quienes votarán el próximo lunes, 20 de abril, si aceptan los términos del acuerdo.

Más allá del convenio, el diputado ha destacado avances significativos en la modernización del servicio para cumplir con la Ley de Bomberos. Para ello, la Diputación ha confirmado la creación de seis nuevas plazas de sargento este año, que se sumarán a las seis creadas en 2025, con el objetivo de que queden cubiertas antes de finalizar el ejercicio.

Asimismo, Gurtubai ha confirmado un acuerdo mayoritario para un nuevo reglamento de bolsas de trabajo, que se publicará de forma inminente y permitirá una gestión más ágil de las sustituciones y la cobertura temporal de puestos. El diputado jeltzale también ha reconocido el trabajo de Jone Berriozabal durante su etapa al frente del departamento, vinculando el éxito actual a la estrategia de diálogo iniciada bajo su mando.

Las reivindicaciones de los bomberos forales se centraban en la estabilización de la plantilla y la actualización de sus condiciones laborales, estancadas en un convenio caducado hace casi una década. Denunciaban una falta crónica de personal que obligaba a servicios bajo mínimos, poniendo en riesgo la seguridad y eficacia del servicio en Álava. Esta precariedad derivó en protestas contra las "imposiciones" de disponibilidad y la exigencia de una estructura de mando profesionalizada, además de la transparencia en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) para rejuvenecer el cuerpo y reducir la interinidad.