Vitoria-Gasteiz-eko alkate Maider Etxebarria k eta Eusko Jaurlaritzako Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburu Mikel Torres ek aurkeztu dute gaur udaletxean hiriburuko Enplegu eta Tokiko Garapen Plan berria. Plan honek ekonomiaren garapena eta enplegua bultzatuko ditu, datozen bi urteetan 700 pertsona langabeturi lana emateko helburuarekin.
Etxebarria k azaldu duenez, plan berria erakundeen, gizarte- eta ekonomia-eragileen arteko lankidetzaren emaitza da, eta helburua du "jarduera ekonomikoa, enplegu egonkorra eta gure enpresa- eta gizarte-ehundura indartzea". Alkateak konfiantza agertu du diseinatutako proiektuak "plan bizi baten abiapuntu izango direla, Vitoria-Gasteiz-entzat eta enpresen zein herritarren beharrentzat irekia".
Mikel Torres sailburuak nabarmendu duenez, planak "enplegu publikoko politiken ulermen berri bat" ordezkatzen du: "hurbilagoa, koordinatuagoa eta lurralde bakoitzaren errealitatera hobeto egokitua". Torres ek azpimarratu du "plan on batek ez duela soilik errealitatea aztertzen; bere benetako balioa etorkizunean beharko ditugun erantzunak gaur prestatzen laguntzea da", eta merkatu laboralaren aldaketei aurrea hartzearen beharra defendatu du. "Ez dugu oraina kudeatzera mugatu nahi; enpleguaren etorkizuna eraiki nahi dugu. Erronka ez da soilik enplegu gehiago eta hobea sortzea, baizik eta etorkizunean beharko dugun talentua gaur prestatzea", adierazi du.
Helburu horrekin, Planak 5 helburu estrategikotan eta 36 ekintzatan egituratzen da. Horien artean daude hiriaren oreka eta kohesioa hobetzea, desberdintasunak murriztea, ekosistema ekonomikoaren lehiakortasuna areagotzea berrikuntza, digitalizazio eta lankidetza sustatuz, baliabideen erabilera jasangarria optimizatzea, eta pertsona zaurgarrien enplegagarritasuna indartzea.
Plan berriak arreta berezia eskainiko die enplegurako sarbidean zailtasun gehien dituzten kolektiboei: kualifikaziorik gabeko pertsonak, 45 urtetik gorako langabeak eta emakumeak. Bi urtean 700 langabe laneratzeko helburuarekin, udal-enplegu planen bidezko kontratazio zuzenak eta enpresei kontratazioa sustatzeko laguntzak ematea aurreikusten da. Laguntza horiek 10.000 eta 13.000 euro artekoak izango dira 45 urtetik gorakoak kontratatzeagatik, eta kopuru hori %10 eta %15 artean handituko da emakumeak edo iraupen luzeko langabeak kontratatuz gero.
Halaber, "Silver Economy" deritzonaren inguruko aukerak aztertuko dira, 60 urtetik gorako pertsonen beharrei eta eskaerei lotutako enplegu, negozio eta berrikuntza aukerak bilatuz. Gainera, "Tokiko Talentua Laguntzeko Bide Berrien Analisia" proiektuak talentua erakartzeko, atxikitzeko edo berreskuratzeko ekimenak identifikatu nahi ditu.
Maider Etxebarria k amaitu du bere hitzaldia, planak ingurune ekonomiko "aberatsagoa, inklusiboagoa eta etorkizunerako prestatuagoa" eraikitzearen aldeko apustua egiten duela gogoraraziz, herritarren, enpresen eta erakundeen parte-hartzerako proiektu irekia.
