Sindikatuak jakinarazi duenez, enpresak Quirón Prevención-era eramatea erabaki du zerbitzu hori, enpresako bi mediku barnekoen borondatezko irteeraren ondoren. Hala ere, ESK-k azpimarratu du arazo nagusia ez dela soilik kanpo-esleipena, baizik eta "elkarrizketarik, kontsulta-aldiaren edo langileen legezko ordezkaritzarekin akordiorik ez egotea".
Eskubide sindikalak gogorarazi duenez, Tubos Reunidos-eko hitzarmen kolektiboak berariaz ezartzen du zenbait funtzio mediko eta bajen kontrola enpresa barruko langileek bakarrik bete behar dituztela. Horregatik, zuzendaritzak "sinatutako hitzarmen kolektiboa bera urratzen" ari dela uste du.
ESKren arabera, hitzarmenaren testuak behin eta berriro jasotzen du Enpresa Medikuntza Zerbitzu bat egotea, Tubos Reunidos-en barneko egitura propioa dena, eta bere profesionalek ohikoan parte hartzen dute barne prozesuetan, lan-batzordeetan eta sindikatu-ordezkaritzarekin koordinatutako jardueretan.
Sindikatuak Laneko Arriskuen Prebentzioaren Legearen balizko urraketa bat ere ohartarazi du, enpresaren prebentzio-antolamenduan egindako edozein aldaketa garrantzitsu aurretiaz kontsultatu behar zaiola prebentzio-ordezkariei.
"Tubos Reunidos-en egoera konkurtsalak eta enpresako medikuen irteera borondatezkoak ez dute eskubideak, berme preventiboak edo kolektiboki adostutako egiturak modu aldebakarrean ezabatzeko aukerarik ematen", azpimarratu du ESK-k.
Egoera honen aurrean, sindikatuak zerbitzuaren kanpo-esleipena bertan behera uztea eskatuko dio zuzendaritzari, neurri horrek "ez diola ezer gehitzen" konkurtso prozesuaren konponbideari eta langileen eskubide sendotuak erasotzen dituela ulertuta.
ESK-k enpresak duela gutxi hartutako bigarren erabaki bat ere salatu du: eguneko, asteko edo urteko lanegunaren gehieneko jardunaldiaren gainetik sortutako libre-egun batzuk etetea. Sindikatuak dio baimen horiek dagoeneko langileek egindako aparteko orduengatik eta lanegunaren gehieneko jardunaldiaren gainetik egindako lanagatik irabazitako eskubideak direla.
Erakundearen iritziz, neurri honek ere ez dio erantzuten enpresaren benetako beharrei eta "lan eskubideen beste murrizketa bat" suposatzen du.
Azkenik, ESK-k zuzendaritzaren diskurtsoari buruzko zalantzak agertu ditu, enpresaren egungo testuinguruan erabakitzeko gaitasun faltari buruzkoa. "Zaila da sostengatzea zuzendaritza desagertu egin dela edo ez duela esku hartzen erabaki garrantzitsuetan, langileen lan baldintzei eta eskubideei buruzko neurri garrantzitsuak hartzen jarraitzen duenean", ondorioztatu du.
