NOTICIAS DE GIPUZKOA ko zuzendari komertziala den Isabel de Lope kazetariak moderatutako eztabaidan, Lanbide Heziketako zentroekin estu lotuta dauden enpresa industrialetako ordezkariek parte hartu zuten. Parte-hartzaileek beren iritziak antolakuntzek profil egokienak erakartzeko eta atxikitzeko dituzten erronketan zentratu zituzten.

Hizlarien artean zeuden Mikel Sarriegi, Adegiko Formazio eta Talentuko zuzendaria; Eneko Odiaga, Smartlog Group-eko Talent Innovation Managerra; Jon Ander Aguirrechu, Orbik Cybersecurity-ko laborategiko arduraduna; Izaskun Larrañaga, Lacor-eko Kontseilari Delegatua; eta Iker Usabiaga, Danobat Group-eko Giza Baliabideetako zuzendaria.

Sarriegik nabarmendu zuen Gipuzkoan “enpresa-sare bat dugula, batez ere, erakunde txikiz osatua, eta industria-sektoreak funtsezko papera betetzen duela. Topaketaren lehen zatian esan den bezala, Lanbide Heziketa aurreratzen ari da, kasu askotan, enpresek dituzten beharrei”.

Aguirrechuk adierazi zuen zibersegurtasun industrialaren arloan goi-mailako profilen eskasia handia dagoela. “Panoramari erreparatuta, Lanbide Heziketa funtsezkoa da profesionalak sortzeko duen arintasunagatik. Inbertsioa eta talentua dira erakundeek dituzten erronka nagusiak”. Aguirrechuk argi du adimen artifizialak pertsonen lana ordezkatuko duen eztabaidari buruz: “Orain gizabanakoak inoiz baino beharrezkoagoak gara. Ezagutza teknologiko zabala duten langileak behar dira”.

Usabiagak, makina-erremintan diharduen Danobat Group-etik, Lanbide Heziketako profilak “guretzat erabat beharrezkoak” direla adierazi zuen. “Aurten 80 langile inguru hartuko ditugu, eta horietatik erdiak goi-mailako gradua ikasi duten pertsonak izango dira. Badira lanak, muntatzailearena adibidez, IA-k oraingoz ordezkatu ezin dituenak”.

Larrañagak, Lacor-eko ordezkariak, enpresaren hastapenez hitz egin zuen, eta adierazi zuen “tailer batean jaio zela eta, hamarkadetan zehar asko eboluzionatu duen arren, esentzia mantentzen dela. Lanbide Heziketako profilak funtsezkoak dira gure plantillan”. Sarriegik, berriz, prestakuntza duala “ikasleek etorkizunerako oinarrizkoak izango diren gaitasunak eskuratzeko aukera” dela gaineratu zuen.

Odiagak azaldu zuen ikasle bat hartzen dutenean, lehenik eta behin enpresaren jarduera zer den ulertarazten saiatzen direla. “Ikaslea ez da oso produktiboa izango prestakuntzara bideratutako lehen fase batean, eta, aldi berean, langile batek denbora inbertitu beharko du irakasteko. Prozesu hori ez dago zailtasunik gabe”. Larrañagarentzat, inbertsioa da gako-hitza: “Pentsatu behar da ikaslea gero enpresaren pieza garrantzitsu bat izan daitekeela. Oro har, oso ondo prestatuta datoz”.

Usabiagaren arabera, industria gaur egun konnotazio negatibo samarra duen arloa da, beraz, Danobat Group-entzat garrantzitsua da “ate irekien jardunaldiak egitea, mekanizazio-tailerren inguruan dauden klixeak ezabatzeko: “Ez dira ez zikinak ez zaratatsuak”.

Bigarren mahaiko bost kideek instruktorearen figurak antolakuntzen barruan duen gero eta garrantzi handiagoa azpimarratu zuten, sartu berri direnei bidean laguntzeko. Amaitzeko, belaunaldi berriei entzuteko beharra jorratu zen, enpresek kontuan hartu beharreko faktore bihurtu baita, lan egiteko modu desberdinekin iristen direla ulertuta, profesionalki zein pertsonalki komunikatzeko eta hazteko aukera ematen dieten espazioak eskatuz. Aldi berean, langileek sustatu beharreko bertuteak lan-etika eta lankidetza dira.