Según ha informado el sindicato ELA, la dirección de CAF y los comités de empresa de Beasain, Irun y Madrid han alcanzado un preacuerdo para la renovación del convenio colectivo. El preacuerdo tendría una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, y se aplicaría en los centros mencionados.

De acuerdo con el sindicato, el preacuerdo logrado incluye "grandes avances" en diversas áreas, como el empleo, las subidas salariales, la equiparación de la jornada laboral, la antigüedad, el cuarto relevo, las licencias, los desplazamientos y las dietas.

Entre los contenidos principales, destacan las subidas salariales: un incremento del 3,15% en 2026, el IPC de la CAPV + 0,50% en 2027 y el IPC de la CAPV + 0,75% en 2028, garantizando subidas por encima del IPC durante toda la vigencia del convenio. En cuanto al empleo, se prevén 190 contrataciones fijas en el colectivo de operarios (150 en Beasain y 40 en Irun), y 11 contrataciones fijas en el colectivo de empleados.

Respecto a la equiparación de la jornada, la de los titulados de Beasain e Irun se igualará a la del resto de trabajadores, siendo de 1.592,5 horas anuales. Además, se realizará una reducción de 8 horas anuales para el cuarto relevo, y la jornada será de 1.584,5 horas para 2027 y 2028. También se incluyen mejoras en antigüedad y licencias, como el paso de 2 a 3 días hábiles por fallecimiento de padres o hermanos, y mejoras en las consultas médicas.

Se han logrado avances en los desplazamientos internacionales, limitándolos a dos meses consecutivos en viajes no voluntarios, y se ha acordado la equiparación de las dietas para todos los trabajadores de CAF. Finalmente, se mantendría la aplicación del contrato de relevo para las personas nacidas en 1965, 1966 y 1967.

El preacuerdo deberá ser ratificado en la asamblea de afiliados de ELA el 13 de mayo, y posteriormente será votado por todos los trabajadores de Beasain, Irun y Madrid el 14 de mayo.