Bermeoko Abesbatza, hasiera batean Orfeón Bermeano izenez ezaguna, 1956ko apirilean sortu zen, herriko abesbatza parrokialak eta auzokoen kantu-grina batuz. Proiektu hau ez zen akademikoa izan, baizik eta herri osoak partekatzen zuen “kantatzeko beharrari” erantzun bat, zuzendariak adierazi duenez. Hasierako urteetan, ia ehun ahots misto bildu zituen, eta azkar finkatu zen Euskal Herriko talde indartsuenetako bat bezala.

Taldearen ibilbidea tokiko talentua gidatzen jakin zuten pertsonaiek markatu dute, hala nola José Antonio Egia musikologoak, zeinak grabazio eta prestigio aldi oparo bat zuzendu zuen, edo Gaizka San Pedrok, zeinak taldearen espiritua bizirik mantendu zuen 1990era arte. Garai horretan hasi zen egungo zuzendaritza-aldaketa: Karmele Barrena abesbatzan sartu zen 1984an, eta, prestakuntza eta zuzendaritza lanak egin ondoren, 1997an hartu zuen kargua etenik gabe. Haren zuzendaritzapean, Bermeoko Abesbatzak mende aldaketa gainditu du, bere nortasuna definitzen duten mugarriak bizirik mantenduz, hala nola 60ko hamarkadan grabatutako bi diskoen oroitzapena edo Poema Bermeo 20 minutuko obra enblematikoa.

Barrenak 2006an ospatutako 50. urteurrena inflexio puntu garrantzitsutzat jotzen du, izan ere, garai hartan abeslari ohiak mobilizatu zituzten urteetan egonkor mantendu zen talde indartsu bat sortzeko. Urteurren honetarako programazioak, beste behin ere, musika korala kalera eramatea du helburu, San Pedro bezperan ekitaldi nagusi bat eginez, orfeoian parte hartu duten pertsona guztiei eskainia, baita tokiko musikariek lagundutako ohiko Gabonetako kontzertuak ere.

Azken bi urteetan, abesbatzak inguruko herrietara ere joan da, hala nola Forua, Murueta edo Sukarrieta, non ez duten abesbatzarik. Irteera hauek zuzeneko kudeaketatik sortzen dira, zuzendariak azaldu duenez, eta taldeak bere ohiko ingurunetik ateratzeko eta kausa solidarioetan laguntzeko aukera ematen diete, hala nola Donostiako abesbatza batekin duten trukea Zaporeak elkarteari laguntzeko.

Hala ere, abesbatza ez da aisialdiko ohituren aldaketatik eta belaunaldi aldaketaren zailtasunetik at. Batez besteko adina 60-65 urte ingurukoa da, eta ahots femeninoak dira nagusi. Zailtasun nagusia jarduerak eskatzen duen konpromisoa hartzeko prest dagoen jendea aurkitzea da. Entseguen eskakizunak, astean bi egun, zortzietatik bederatzi eta erdietara, egungo bizitza erritmoekin talka egiten duela aitortzen du zuzendariak. Etorkizunari begira, helburua argia da: zazpi hamarkada eta milaka entsegu ordu igaro ondoren, orain arteko duintasun berarekin aurrera jarraitzea.