Lan Ikuskaritzak ia 1.500 kontratazio iruzurrezko kasu atzeman ditu Euskadin
Lan Ikuskaritzak 760 komunikazio bidali dizkie enpresei, aldi baterako eta etenik gabeko kontratuetan izandako irregulartasunak zuzentzeko.
Egilea: Iker Aguirre Etxebarria
••4 min irakurtzeko
IA
Eskuterraren gurpil bat harri-hormazko espaloi batean aparkatuta, Euskadiko herri batean, arratsaldeko argi epelez.
Euskadiko Lan Ikuskaritzak 1.438 kontratu irregular atzeman ditu aurten, eta 760 enpresari eskatu die egoera zuzentzeko, aldi baterako eta etenik gabeko kontratuetan izandako iruzurrak ekiditeko.
Eusko Jaurlaritzako Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailaren menpeko Euskadiko Lan Ikuskaritzak 1.438 kontratu laboraletan izan daitezkeen irregulartasunak atzeman ditu 2026. urtean. Kontrol eta zaintza lan horren ondorioz, 760 komunikazio bidali zaizkie Euskadiko enpresei, kontratazioan iruzurrezko egoera potentzialen berri emateko eta borondatezko erregularizazioa sustatzeko.
Jarduketa hauek Iruzurraren Aurkako Tresnaren bidez egiten dira. Sistema hau Lan Ikuskapenerako Organismo Estatala eta Euskadiko Lan Ikuskapena arteko lankidetza da, eta lan-araudiaren arau-hauste potentzialak goiz detektatzeko aukera ematen du.
Mekanismo honen bidez, enpresek jakinarazpen informatibo bat jasotzen dute kontratazio modalitateetan irregulartasun zantzuak detektatzen direnean. Jakinarazpena jaso ondoren, hilabeteko epea dute egoera zuzentzeko. Epe horretan erregularizaziorik gertatzen ez bada, dagokion ikuskapen-jarduketa aktibatzen da.
“
"Lan Ikuskapenaren prebentzio-jarduketa dela eta, iruzur laboral bihur daitezkeen egoerak detektatu eta zuzentzen ari gara, zigor-esku-hartzerik behar izan aurretik ere. Enpresa gehienek betetzen duten arren, portzentaje txiki bat ez da betetzen, eta gure helburua ez da soilik betetzen ez izana jazartzea, baizik eta erregularizazioa bultzatzea eta kontratazio modalitateak jardueraren legezkotasunarekin eta errealitatearekin bat datozela bermatzea."
“
"Datuen arabera, oraindik ere justifikatu gabeko aldi baterako praktikak eta kontratu finko etenaren erabilera desegokiak aurkitzen ditugu. Egoera horiei aurre egitea funtsezkoa da langileen eskubideak babesteko eta lan-harreman egonkorragoak eta kalitate hobeagokoak lortzeko."
Behin eta berriz egindako kontratazioa izan da jarduketa nagusietako bat. Ikuskaritzak hainbat kontratazio aldi baterako modalitate erabiltzearen kasuak identifikatu ditu, hala nola obra edo zerbitzu kontratuak, behin-behinekoak, bitartekotasuna, praktikak, prestakuntza edo erreleboa, langile berdinekin, azken lau urteetan 18 hilabetetik gorako aldi altak eta aldi horretan lan-lotura %65ekoa edo gehiagokoa izanik.
Eremu honetan, 435 enpresari bidali zaizkie komunikazioak, 895 langileri eraginda. Enpresa hauek Euskadin Gizarte Segurantzan alta emanda duten konpainia guztien %0,5 inguru dira. Lurraldeka, 50 Araban, 235 Bizkaian eta 150 Gipuzkoan dira.
Halaber, Ikuskaritzak 132 enpresari bidali dizkie komunikazioak, lege edo hitzarmen mugak gainditzen dituzten kontratu aldi baterakoekin lotutako arau-hauste potentzialengatik. Detektatutako arau-hausteen artean, 36 edo 48 hilabetetik gorako obra edo zerbitzu kontratuak, 12 hilabetetik gorako iraupena duten produkzio-egoerengatik egindako behin-behineko kontratuak, baita azken 24 hilabeteetan bi kontratu aldi baterako edo gehiago kateatzea ere, 18 hilabeteko alta gaindituz, bai kontratazio zuzenaren bidez, bai aldi baterako lan enpresen bidez.
Lurraldeka, enpresa hauetatik 24 Araban, 75 Bizkaian eta 33 Gipuzkoan daude. Mota honetako arau-hausteak alta duten langileak dituzten Euskadiko enpresa guztien %0,3ri eragiten dio.
Kontratu finko etenari dagokionez, Euskadiko Lan Ikuskaritzak 193 enpresari bidali dizkie gutunak, 343 kontratutan arau-hauste potentzialak atzeman ondoren. Zehazki, egoerak identifikatu dira non modalitate honen pean kontratatutako langileak etengabe edo ia etenik gabe alta mantentzen diren, enpresaren behar estruktural eta iraunkorrei erantzuten dien jarduera bat garatuz.
Ukitutako pertsonak azken hamabi hilabeteetan gutxienez hamar hilabete eta erdiz egon dira alta, hau da, denboraren %87,5eko lan-lotura, bai kontratazio zuzenaren bidez, bai aldi baterako lan enpresen bidez. Egoera honek kontratu finko etenaren izaera desitxuratu egiten du, jarduera etenak eta ez iraunkorrak egiteko pentsatua baitago.
Lurraldeka, 21 enpresa Araban, 102 Bizkaian eta 70 Gipuzkoan dira, hau da, alta duten langileak dituzten Euskadiko enpresa guztien %0,9.
Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailak bere konpromisoa berresten du Lan Ikuskapenaren lanak lan-araudia betetzea bermatzeko, lan-harreman justuak sustatzeko eta Euskadiko lan-merkatu kalitate hobeago baterantz aurrera egiteko funtsezkoa dela.
“
"Datu hauen aurrean, Mikel Torres lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuak bere eta Eusko Jaurlaritzaren konpromisoa defendatu du lan-eskubideen defentsan, enpleguaren egonkortasunean eta prekaritatearen aurkako borrokan. 'Euskadik lan-merkatu sendo, lehiakor eta kalitatezko enpleguan oinarritua behar du. Ezin egon daiteke hazkunde ekonomiko jasangarririk prekaritatearen edo kontratazioaren erabilera iruzurtiarraren gainean'."
“
"Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailatik, zaintza, ikuskapen eta laguntza tresna guztiak indartzen jarraituko dugu, enpleguaren sorrera egonkortasunarekin, segurtasunarekin eta lan-eskubideen errespetuarekin batera joatea ziurtatzeko. Lan duina defendatzea gure eredu ekonomiko eta soziala indartzea ere bada."
