Lan-merkatuaren etengabeko bilakaeraren aurrean, prestakuntza-bide egokia aukeratzea funtsezkoa da gazteentzat. Horri erantzuteko, Amorebieta-Etxanoko Udala k ekimen berri bat jarri du abian, gazteei lehen enplegua bilatzeko eta eskari handiena duten irteerak identifikatzeko laguntza emateko.
“"Helburua da informazioa ematea lehen urratsak emateko lana bilatzerakoan eta eskari handiena duten irteerak zeintzuk diren jakiteko."
Azokaren lehen mahai-inguruan, enpresetako eta lanbide-heziketako zentroetako ordezkariek parte hartu zuten, gazteei lan-merkatuaren eskakizunei buruzko ikuspegi argia eskainiz. Bizkaia ko industria-sektoreak, bereziki, aukera ugari eskaintzen dituela nabarmendu zen, eta etengabeko bilakaeran dagoela, logistikatik eta teknika industrialetik hasi eta adimen artifizialak bultzatutako arlo berrietaraino.
Industriaz gain, zerbitzuen eta kulturaren sektoreek ere gero eta langile gehiago behar dituzte. Kulturaren kudeaketan, adibidez, ez dago prestakuntza akademiko bakarra, eta horrek aukera zabala eskaintzen die espiritu ekintzaileko pertsonei. Lanbide Heziketa (LH) aukera ezin hobea da, enpresekin zuzeneko harremana ahalbidetzen baitu, ikasleak lan-errealitatean murgilduz ikasketak amaitu bezain laster.
“"Bi urteren buruan lanean zaude dagoeneko, enpresekin zuzeneko harremanari esker; lan-errealitatearekin egiten duzu topo lehen unetik."
Adituek azpimarratu zuten lan-merkatuaren egungo erronka ez dela enplegu falta, baizik eta gazteek sektore batzuekiko dituzten aurreiritziak. Industria, adibidez, iraganeko irudi zaharrekin lotzen da oraindik, baina gaur egun robotikak eta Adimen Artifizialak (IA) eraldatutako sektorea da. Era berean, kulturaren sektorea ez da arteari soilik mugatzen, baizik eta hezkuntza, enpresa eta gizarte arloetan ere lekua du.
Eztabaidaren beste ardatz garrantzitsu bat gaitasun bigunak edo soft skills izan ziren. Ez da nahikoa ezagutza teknikoak izatea; egokitzeko gaitasuna, enpatia, entzute aktiboa eta talde-lana ere funtsezkoak dira. LH-ko ereduak erronken bidezko ikaskuntzara eboluzionatu du, gaitasun horiek modu praktikoan sustatuz. Azken finean, jarrera da hautagai bat bereizten duen faktorea, ekimenak hartzeko eta proposamenak egiteko prestutasuna.
Enplegu-bilaketan arrakasta izateko, adituek plan zehatz bat diseinatzea gomendatu zuten: curriculuma eguneratuta edukitzea, lanpostu bakoitzera egokitzea, enpresaren kultura ikertzea eta profilarekin bat datozen eskaintzetara soilik aurkeztea. Elkarrizketak prestatzea eta malgutasun mentala ere ezinbestekoak dira. Hizkuntzen garrantzia ere nabarmendu zen, ingelesa negozio-hizkuntza unibertsala den arren, alemana edo txinera bezalako hizkuntzek aldea markatzen baitute nazioartekotzea bilatzen duten profiletan. Euskararen balioa ere funtsezkoa da tokiko ingurunean profesionalki garatu nahi dutenentzat.
Azokaren bigarren mahai-inguruan, Durangaldea eta Amorebieta ko enpresen arrakasta-kasuak aztertu ziren, bertako talentua eta sustraitzea bultzatuz. Adimen Artifiziala ren arloko aditu batek nabarmendu zuen IA tresna baliotsua dela enplegua bilatzeko eta prestatzeko, eta lanpostu berri asko sortzen ari dela. Era berean, enpresa finkatu bateko ordezkari batek gazteei egonkortasuna, proiekzioa eta balio familiarrak dituen erakunde batean helburu bat eskaintzen zaiela adierazi zuen, nazioarteko irismenarekin.
Azkenik, adituek gazteei beren etorkizunaren jabe direla gogorarazi zieten, eta kristalezko sabaiak eta genero-joerak haustera animatu zituzten, emakume gehiago arlo teknikoetan eta gazte gehiago industrian ikusteko nahia adieraziz. Funtsezkoa da norberak egin nahi duena kontuan hartzea, baina baita aldaketarekiko malgutasuna eta merkatuaren eskakizun berrietara egokitzeko gaitasuna ere.
