Iragan martxoaren 26an, LAB sindikatuak mobilizazio eguna antolatu zuen gutxienez 29 udaletxe tan, non Usurbil go udal langileek "EUDEL, blokeorik ez. Udalhitz berria negoziatu" lelopean bildu ziren. Sindikatuek adierazi zutenez, Udalhitz negoziazioa blokeatuta dago azaroa tik, eta ez da aurrerapauso nahikorik eman.
Egoera horren aurrean, otsailaren 26an mobilizazio zikloari ekin zioten, eta ohartarazi zuten EUDEL ek mahaian aurkeztuko zituen proposamenen eta alderdi politikoen negoziatzeko borondatearen arabera baloratuko zutela mobilizazioak areagotzea. Sindikatuen ustez, negoziatzeko borondate gutxi dago, eta bilerak luzamenduetan ari dira.
Udalhitz negoziazioa blokeatuta dago eta azarotik ez dago aurrerapauso nahikorik.
Ondorioz, LAB eta ELA sindikatuek grebara deitu dituzte Araba, Bizkaia eta Gipuzkoa ko udaletako langileak apirilaren 9an, ostegun honetan. Mobilizazioei dagokienez, apirilaren 17an elkarretaratze bateratuak egingo dira, apirilaren 23an bi orduko lanuzteak (11:00-13:00), eta maiatzaren 14an eta ekainaren 4an egun osoko grebak.
Sindikatuek EUDEL i eta EAJ, EH Bildu eta PSE-EE alderdi politikoei exijituko diete lan baldintzak hobetzea Udalhitz eko eta udaletako mahaietan. Haien adierazpenaren arabera, Udalhitz eko negoziazioa hasi eta ia urte eta erdi pasa denean, langileen aldarrikapenak ez daude mahai gainean, eta EUDEL ek eduki eskasak eta zehaztugabeak aurkeztu ditu.
Sindikatuek salatu dute urte asko daramatzatela lan baldintzak hobetuko dituen akordiorik gabe, eta udal langileen lan baldintzak okertzen ari direla urtez urte. Era berean, Madril dik datozen enpleguari eta soldatari lotutako neurriak eta langile publikoen prekarizazioari eta pribatizazioari bidea irekitzen dieten akordioak onartu izana kritikatu dute.
LAB eta ELA k adostutako gutxieneko aldarrikapenen artean daude soldaten erosahalmena berreskuratzea, 1.500 euroko gutxieneko soldata azpikontratatutako langileentzat, pribatizaziorik eza, enpleguaren egonkortzea, sektore feminizatuetan %100eko jardunaldiak, errelebo kontratuak, lanaldia murrizteko eskubidea, euskara planak, berdintasun neurriak, lan astea eta urteko jardunaldia jaistea, eta lan osasuna hobetzeko neurriak.
