EAEko Auzitegi Nagusiko Gizarte Salak berretsi egin du Barakaldoko Udalaren aurkako kondena. Udalak «etsaitasun giroa» sortu zion aldi baterako letrada bati, bere bulegoa tabike batez banatuz, gainontzeko langileengandik isolatuz. Epaiak berresten duenez, Udalak «erakutsi zuen desadostasun argia eta erabatekoa» langilearekin, eta horren ondorioz, funtzionarioak jasoko dituen Gizarte Segurantzako prestazioen gaineko %50eko errekarguaren zigorra ezarri zaio, gehienezkoa.
Langileak idazkari nagusiaren menpeko aldi baterako letrada gisa lan egiten zuen, eta 2019an lan-bajak hartu zituen. Urtebete lehenago, funtzionarioak hainbat osagarri ordaintzeko eskatu zien, eta horrek «lan-gatazka egoera bat sortu zuen, lan-klima txarra eraginez», Lan Ikuskaritzak geroago egindako txostenaren arabera. Auzitegiak baztertu egin zuen jazarpen protokoloa aktibatu ondoren, baina lan-arriskua «altutzat» jo zuen eta berehalako neurriak eskatu zituen.
Gatazkaren ondorioz, Udalak 2020ko urtarrilean eten zion lana letradari, baina epaitegi batek baliogabetu egin zuen erabakia eta 2021eko urrian itzultzeko agindu zuen. Hilabete geroago, funtzionarioak lanpostura itzuli zen, baina 2022ko martxoaren amaieran berriro hartu zuen lan-bajak gatazka honen ondorioz.
Zehazki hilabete horretan, Udalak jakinarazi zion funtzionarioari biko bulegoa, aholkularitza juridikoko zerbitzuko administratzailearekin partekatzen zuena, bi espazio independente bihurtuko zela. Tabike partzial bat zegoen bi postuen artean, «Udaleko Biceskretaritzarentzako bulego berri bat gaitzeko», lanpostu berri bat sortuz. Banaketa horrek espazio «gutxi ergonomiko eta isolatu bat» sortu zuen bere taldearengandik, epaiak dioenez.
«Trastorno ansioso-depresibo»
Gertaera horiek, langilearen osagarrien aldaketekin batera bere itzuleratik aurrera eta bere erreklamazioei emandako isiltasun administratiboarekin batera, «emakumezko auzi-jartzaileari buruko gaixotasuna eragin diote», ondorioztatu dute magistratuek, eta horrek lan-bajak eragin zituen. Auzitegiko medikuen txostenek «trastorno ansioso-depresibo larria» baieztatzen dute bere lan-inguruneagatik. Gainera, Osalanen txostenak adierazten du administrazioak ez zuela aurreko lan-istripuei buruzko ikerketarik egin, ezta ezarritako aldaketen ondoriozko arrisku psikosozialak ebaluatu ere.
Udalak argudiatu zuen jada zigortua izan zela 2019ko gertakariengatik, baina salak uste du epai honek 2021eko azarotik 2022ko martxora bitartean izandako urraketa berriak zigortzen dituela, beraz, ez dago zigor bikoizketarik. Izan ere, gehienezko lege-errekargu hau «enpresaren urraketen larritasunagatik» justifikatzen da, Udalak «epaitegiek emandako epai irmoaren aurka argi eta garbi» jokatu zuela uste duelako, langilea aurreko baldintzetan berriz onartu ez eta bere lan-ingurunea desegin zuelako.
Epaileek berretsi egin dituzte Lan Ikuskaritzak eta Osalanek antzemandako gertakariak, eta funtzionarioaren osasunaren higadura eta narriadura handiena Administrazioaren «erantzukizuna» dela uste dute, eta baztertu egiten dute langilearen «inolako parte-hartzerik». Epaiaren arabera, prozesua «Administrazioaren aldetik etsaitasun-ekintza argiek aurretik» dator, eta une horretan bertan beste harreman-eredu bat hartu behar zuen, eta ez da onargarria «giza baliabideen kudeaketa egoki batean», Udalak bere langile publikoetako baten laguntza nahi ez duela argi erakusten duten mezu eta portaerekin nabarmentzea, adierazi dute.
Epai honen aurka, doktrina bateratzeko kasazio-errekurtsoa aurkez daiteke Auzitegi Goreneko Gizarte Salan.
