Azterketak agerian uzten du Euskadiko enpresetan emakumeek zuzendaritza-postuetan duten presentziaren bilakaera, nahiz eta aurrerapenak izan, oraindik ere erronka handiak daudela. Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustapen Saileko foru diputatuak adierazi zuenez, “aurrerapenak daude, baina erritmoa ez da nahikoa. Ez gaude egiturazko aldaketa finkatu baten aurrean.”
“"Aldaketa ez dugu itxaron behar, sustatu egin behar dugu. STEAM bokazioak bultzatzen jarraitu behar dugu adin goiztiarretatik, emakumeak zuzendaritza-postuetan ikusaraziz. Enpresan genero-berdintasuna enpresaren lehiakortasun-faktorea da. Lidergo desberdin bat behar dugu, zeharkakoagoa, kolaboratiboagoa eta ezagutzarekin konektatuagoa."
Gaia Ikerketa eta Aholkularitzako zuzendariak egindako ikerketak egungo egoeraren argazkia eskaintzen du, eta aldaketa bizkortzeko neurriak proposatzen ditu. Txostenak adierazten duenez, 2025ean beherakada arin bat izan da Euskadiko enpresen ehunekoan, 50 langile edo gehiago dituztenetan, administrazio-kontseiluetan %40 edo gehiago emakumezkoak dituztenetan.
Hala ere, 2024an inflexio-puntu argi bat gertatu zen, gomendatutako parekidetasun-helburuak betetzeko bilakaera azkarrago baterantz. Hori bereziki islatu zen tamaina txikiagoko enpresetan eta emakume gutxiago zeuden sektoreetan, hala nola industrian eta eraikuntzan. Testuinguru hori genero-berdintasuna sustatzen duen arau- eta lege-esparru baten barruan kokatzen da, hala nola abuztuaren 1eko 2/2024 Lege Organikoa, ordezkaritza parekideari eta emakumeen eta gizonen presentzia orekatuari buruzkoa.
Emakumeen %17k betetzen dute presidentetza-postua Bizkaiko enpresen administrazio-kontseiluetan, Euskadin kargu horietan maila altuena izanik.
2025ean, emakumeek euskal enpresen administrazio-kontseiluetako karguen %25 hartu zuten, 2024arekiko ordezkaritza mantenduz, baina baita ardura handieneko postuetara iristeko arrakala ere. Iaz, kontseiluetako presidentetza-postuen %16 emakumeek betetzen zituzten, eta exekutibo-arloan, CEO/zuzendaritza nagusiko postua %12an zegoen, 2024arekiko aldaketarik gabe.
Azken bost urteetan aurrerapenak izan dira genero-orekan, 2021ean %11tik 2025ean %27ra igaro baita kontseiluetan %40 edo gehiago emakumezkoak dituzten enpresen ehunekoa. Hala ere, azken urte honetan nolabaiteko geldialdia izan da, eta horrek palanka berriak pentsatzera behartzen du benetako berdintasuna lortzeko.
