Azken bilera asteartean egin zen enpresako zuzendaritzaren eta langile batzordearen artean, baina Alaitz Egiazabal batzordeko presidenteak adierazi duenez, ez zen aurrerapen nabarmenik lortu. Hala ere, elkarrizketetarako jarrera hobea sumatu zen, eta horrek etorkizuneko bilerak erraztu ditzake egoera desblokeatzeko, nahiz eta batzordeak argitasun handiagoa espero zuen.
Gatazkaren muinean lanpostuen balorazioari buruzko bi azterketa daude. Zuzendaritzak aurkeztutako txosten baten arabera, langileen %35ek gehiegi kobratzen du. Baina batzordeak bere azterketa propioa egin zuen, Irun eko Udaleko eta Añarbeko Urak edo Aguas de Gipuzkoa bezalako beste erakunde batzuetako lanpostuen balorazioak erreferentziatzat hartuta. Egiazabal ek azaldu duenez, azterketa horrek agerian utzi du beheko taldeetako langileak beste edozein erakundetan baino gutxiago kobratzen dutela, eta zuzendaritza karguak, berriz, gainetik daudela.
“"Lanpostuen balorazio bat dugu zuzendaritzak aurkeztu ziguna, non plantillaren %35 gehiegi kobratzen ari zela esaten zigun. Gure balorazio propioa egin dugu konparatzeko, Iruneko Udaleko eta Añarbeko Urak edo Aguas de Gipuzkoa bezalako beste erakunde batzuetako lanpostuen balorazioa erreferentziatzat hartuta. Argi ikusi dugu beheko taldeetan konparatzen dugun edozein erakundetan baino gutxiago kobratzen dugula, eta, aldiz, zuzendaritza karguak konparatzen dugun edozein erakundetan baino gehiago kobratzen dutela."
Batzordearen arabera, soldata igoerak 360.000 euro inguruko kostua izango luke, baina zuzendaritzak ez du onartzen. Langileek Irun eta Hondarribia ko udalei dei egin diete negoziazioetan aurrera egiteko, eta salbuespen gisa bildu dira bi hirietako alkateekin, egoeraren konplexutasuna dela eta. Normalean, elkarrizketak Txingudiko Zerbitzuak eko zuzendaritzarekin izaten dira.
Greba egoera hau 2024 amaieratik dator, langileek hitzarmena salatu zutenean. 2025 ean aurkeztu zituzten plataformak, eta batzordea negoziazio mahaitik altxatu zen ekainean. Otsailetik, greba aktibo dagoenetik, zuzendaritzak bilerak proposatu ditu hainbat bloketan: bi lanpostuen baloraziorako, bat erosteko ahalmenerako, beste bat txandak edo guardiak ezartzeko, eta azkena Irun eko Udalarekin lanpostuak parekatzeko. Irun eta Hondarribia ko udaletatik adierazi dute ez dutela adierazpenik egingo negoziazioak martxan dauden bitartean.
